Мультифункциональный
баннерный стенд «Шоу-скрин» идеален для создания пресс-волл (PressWall), и позволяет создавать композиции из нескольких стендов за
несколько минут. Мобильный стенд «Шоу-скрин» - мощное рекламное оружие и
подходит не всем, но только подготовленным пользователям: тем, кому есть, что
сказать и есть, что показать.
Многие ещё помнят музыкальное телевизионное
шоу: «Угадай мелодию», его вёл Валдис Пельш. В начале шоу Пельш всегда
рассказывал о том, как сделать успешное шоу. Среди нескольких составляющих успешного
шоу, он говорил о необходимости использования
красивых декораций. Валдису стоит поверить, он знает, о чем говорит.
Нетрудно догадаться, что пример с
телевизионным шоу Валдиса Пельша и упоминание о красивых декорациях мы привели
не случайно. Мобильный стенд
«Шоу-скрин»,
это элемент декорации, а композиция из нескольких стендов – законченная
рекламная инсталляция для использования при любом массовом мероприятии.
Конечно, нельзя однозначно утверждать о
рекламном характере инсталляции из стендов «Шоу-скрин», ведь многое зависит от
целей организуемого мероприятия. Пресс-волл (PressWall), созданный с использованием баннерных
стендов «Шоу-скрин» может не иметь рекламного содержания, но использоваться для
создания художественного тематического фона. Меняется назначение декорации, но
не сама инсталляция Пресс-волл и необходимость в ней.
Независимо от функции содержания Пресс-волл
(PressWall), важно уметь
быстро его создать, с наименьшими усилиями и затратами. В предыдущих выпусках
мы уже описывали модели стендов для Пресс-волл. В этом выпуске мы покажем вам новый мобильный баннерный стенд «Шоу-скрин», который выгодно отличается
от своих аналогов новыми возможностями.
Для
новых пользователей рекламного оборудования подскажем, где чаще всего
используют мобильные баннерные стенды, например:
- На конференциях, симпозиумах,
заседаниях, «круглые столы» - для
создания рабочего места и для оформления фона или зон позади участников
- При организации пресс-конференций,
для оформления фона или зон позади участников
- При проведении Фотосессии, для
оформления фона позади участников
- При организации рекламных акций, для
создания рабочего места и Press Wall от 1мх2,4м
- При проведении сценических
действий, для оформления фона или зон позади участников
Главное, что дает мобильный баннерный
стенд «Шоу-скрин» своему владельцу – это
независимость от наличия в помещении оборудования и декораций, и их качества.
«Шоу-скрин»
- самая удобная рама для Press-Wall, так как легко регулируется по всем направлениям:
меняет высоту от 1 до 2,4 м
и ширину от 1,3 до 2, 4 м,
и весит всего 7 кг.
Конструкция стенда «Шоу-скрин» состоит из алюминиевых
трубок и резьбовых соединений. Собрать такой Press-Wall гораздо проще, чем на базе системы
труб «Джокер».
Есть стенды, имеющие телескопические
опоры, например мобильный
стенд «Мультимастер», который может менять только высоту, но мобильный
баннерный стенд «Шоу-скрин» меняет и
высоту и ширину. Это новое
качество для стенда, и оно делает стенд более гибким для адаптации к внешним требованиям
условиям эксплуатации.
Все мобильные стенды, которые имеет и
предлагает вам Русьинновация, надежны, удобны и практичны. Выделить самый
хороший стенд просто невозможно. Все стенды хороши, каждый по-своему. Даже ваш
вкус играет немаловажную роль при выборе модели мобильного стенда.
Что можем сделать мы, так, это назвать
«лучшего из лучших». Мобильный баннерный стенд «Шоу-скрин» и есть, «лучший из лучших». Если
у вас есть мобильные стенды для Press-Wall
других моделей, не торопитесь их выбрасывать, они прослужат вам верой и правдой
еще многие годы. Но, если вы планируете покупку новых стендов, присмотритесь к
модели мобильного баннерного стенда «Шоу-скрин», она вам может понравиться.
Интересный факт от
Русьинновации: Крокодилы глотают камни, чтобы
глубже нырнуть.
Считается,
что угнаться за временем можно через постоянный обмен информацией. Бизнес оптимизирует
офисы и расширяет арсеналы оборудования, приобретая офисные доски: магнитно
маркерные, пробковые и другие. Но, поможет ли, это?
Работа офисов постоянно совершенствуется.
Компьютеризация бизнеса помогает в решении проблем, но не всех и не всегда. Чтобы
воспользоваться электронными системами, надо иметь специальные знания.
Пользоваться ими удобно, но они должны быть у всех и каждый должен уметь ими пользоваться. Снова, надо
учиться, вживую. Как обеспечить продуктивное живое общение в офисе? Это -
первый вопрос.
Мы не говорим о тренингах и коучингах,
а говорим о ликбезе. Говорим о совещаниях рабочих групп, планировании текущих
задач. Говорим о том, что можно сделать
только через срочные мероприятия, для
которых нет времени и смысла привлекать электронные инструменты. Как обеспечить срочную передачу
информации в офисе для группы людей? Куда её повесить, как закрепить? Это – второй вопрос.
Время долгих принятий решений уходит в
прошлое. Решения в офисах принимаются «с колес» и тут же внедряются. Времени
для компьютерных моделей и презентаций нет. Все, что позволительно и целесообразно, это срочные
совещания рабочих групп с черновиками, написанными или нарисованными от руки.
Часто, новая информация рождается и фиксируется на месте. Как технически обеспечить фиксацию
срочных идей и результатов презентаций? Это - третий вопрос.
Можно
привести еще много сложных ситуаций и вопросов, которые «мучают» офис. Но, наша
цель не в этом. Мы хотим показать элементарные инструменты и способы решения типичных офисных проблем. А
главное, что без использования компьютеров.
Каковы
же, эти элементарные инструменты и способы решения офисных проблем?
Использование офисных досок, это
элементарный способ: фиксации новой информации в реальном времени, отображения
заранее подготовленной информации, презентации новорожденных идей, мозгового
штурма и т.д. и т.п.
Например:
На пробковую или текстильную доску
можно легко и быстро прикрепить любой
печатный или нарисованный документ, любого размера, с помощью кнопок-гвоздиков.
На стеклянной доске можно срочно сделать запись, рисунок или построить график,
маркером.
С таким же успехом, сделать любой
рисунок, диаграмму или запись, можно и на магнитно маркерной доске. Но,
есть существенное отличие: на магнитно маркерной доске можно укрепить
носитель информации с помощью магнитов. Взял листик или фото и
«прилепил» его доске магнитом, это очень удобно и быстро. А еще, на них можно
писать магнитными буквами и цифрами, как в детском садике.
Текстильные,
пробковые и магнитно маркерные доски хорошо подходят при моделировании
чего-либо с помощью заготовок. Заготовки вырезаны из бумаги или ткани в виде
фигур, с текстом или без него. Их можно многократно менять местами и оценивать
полученные результаты.
Для самых творчески активных офисов,
можем посоветовать поворотные магнитно маркерные доски, на колесной базе.
Эти
доски можно перекатывать с места на место, что может быть
очень полезным и даже незаменимым качеством.
А поворот самой доски дает совершенно
новые возможности для выступающего. На второй стороне
доски можно разместить или изобразить какой-либо материал заранее, и
использовать его в ходе выступления простым переворотом доски. Это очень удобно!
Модельный ряд наших офисных досок широк и позволяет подобрать то, что нужно под
конкретный офис. Есть и настенные модели
для улицы, со стеклянными дверцами. Помните, что вы всегда можете
проконсультироваться с нами по телефону. Позвоните!
Интересный факт от Русьинновации:
Европейцы, приехав в Австралию, спрашивали у аборигенов: "А что это тут у
вас за странные прыгающие звери?" Аборигены отвечали: "Кенгуру",
- что значило: "Не понимаем!"
Можно,
стрелять по воробьям из пушек, но зачем!? Эффективнее воспользоваться тем, что
для этой цели больше подходит и не так дорого стоит. Так же и в рекламе: зачем
тратить деньги на дорогую и неуместную рекламу, если можно купить недорогой, но
полезный штендер?
Лингвисты точно знают происхождение
необычного и непривычного нашему слуху слова «штендер». Но, нас интересуют не
лингвистические парадоксы, а эффективное рекламное оборудование. Поэтому, пропустим
лингвистику и двинемся дальше. Штендер зовёт!
По традиции, для новых читателей,
покажем и дадим краткое описание того, о чем говорим. Иллюстрации нескольких
моделей штендера послужат наглядным пособием.
Да,
штендеры действительно зовут нас туда, где мы найдем все то, что на них
изображено. В этом их главное отличие от других носителей рекламы. Наверно
правильнее, если штендеры отнести не к рекламному, а к
справочно-информационному оборудованию. Ведь, именно это они делают. Штендеры информируют нас о конкретных
вещах и дают точную информацию, актуальную в реальном времени.
Например:
никто не выставляет вчерашний курс валют, выставляют только актуальный на
сегодня; никто не предлагает вчерашнее меню кафе, предлагают только то, что
есть сегодня.
На странице Штендеры, можно узнать все
технические подробности, по каждой модели, для быстрого выбора самой подходящей
модели. Выбирать действительно придется. Все
модели имеет отличия, направленные на приспособление каждого штендера к разным
условиям эксплуатации, в том числе и климатическим.
Например:
Нет смысла тратить лишние деньги, приобретая модель штендера для работы на улице,
если он будет работать в помещении. Нет смысла покупать более дорогой штендер,
на колесной базе, если он не должен перекатываться во время работы. Нет смысла
покупать самый дешевый штендер, если вы планируете активно развивать свой
бизнес, ведь условия эксплуатации штендера могут ужесточиться в любой момент. И
т.д. Новым пользователям имеет смысл проконсультироваться с нами по телефону,
это поможет сэкономить деньги и сделать правильный выбор быстрее.
Однако приятной новостью для всех, кто
планирует часто использовать штендер для новой
рекламной кампании, будет снижение цен на ряд моделей алюминиевых штенедеров. Алюминиевые штендеры
имеют возможность легко менять рекламное изображение, так как изображение
фиксируется под защитным вкладышем с помощью рамки из защелкивающегося профиля.
Таким образом вы сами сможете хоть каждый день
объявлять о новой рекламной акции, для этого вам не потребуется приобретать
несколько штендеров или возить штендеры
в рекламное агентство.
Также обратите внимание на огромный
выбор размеров алюминиевых штендеров. Только у нас
можно приобрести совсем маленький штендер с рекламным
полем размера 50 х 70 см, и больше нигде
в Москве вы не найдете штендеры размером XXL, т.е. А0, больше просто не
бывает, а если позволяет место, почему бы не стать еще более заметным с очень
большим штендером?
И, наконец, самое приятно! Все эти штендеры сейчас стоят совсем не дорого, от 2500 р. за штендер среднего размера, до 3900 р. за штендер
размера А0! Все штендеры –
двусторонние. Торопитесь, цены действительны только пока действует наше специальное предложение.
Что касается восприятия ваших
потенциальных клиентов, то они испытывают к информации на штендере больше
доверия, чем к информации на другом, более изысканном носителе рекламы. Даже
тогда, когда информация на штендер нанесена цветным мелком или маркером, от
руки, это не отпугивает людей, а наоборот. Потенциальные клиенты принимают
любую информацию на штендере, как «живую», актуальную. Они понимают, что какой-то
живой человек всего несколько часов назад написал её своей рукой. А, значит
информации не «древняя» и ей можно верить.
Штендер – это удобный инструмент
срочной и краткосрочной рекламы.
Человек
совершенно уверен в том, что придя по «зову» штендера, продавцы ему не скажут:
«Извините, но сегодня у нас уже другие условия, приходите вчера». Информация на
штендере работает «день в день». Это надо учитывать и использовать в пользу.
Например,
вы всегда можете устроить пробную рекламную акцию со скидками, всего на
несколько часов или на десять минут. Зачем?
Например, для того, чтобы срочно заполнить кафе или торговый зал покупателями.
Это, не даст персоналу расслабиться от безделья, с одной стороны, и привлечет
новых клиентов, с другой стороны. Кроме того, вы быстрее изучите рынок, так
сказать, проведете экспресс маркетинг.
Кстати, в продолжение темы срочных
рекламных акций: объявлены суперцены на две модели двухсторонних Штендеров,
их можно купить по цене односторонних! Предложение
ограничено по времени и количеству, но еще можно успеть.
Интересный факт от Русьинновации:
Древние египтяне учили бабуинов прислуживать им за столом.
Это слово сегодня у всех на устах. Мы
восхищаемся креативными людьми, за креативными сотрудниками охотятся
компании, это качество встречается в большинстве резюме. Почему оно
сегодня так востребовано? И что именно можно считать креативностью?
Креативность – наша способность к творчеству. Она реализуется в форме
новых идей и подходов в науке, культуре, политике, бизнесе – словом, во
всех динамичных областях жизни, где развита конкуренция. Этим и
определяется ее ценность для общества. А чем ценно это качество для
того, кто им обладает? «Самое важное в креативности – совершенствование
себя, – говорит экзистенциальный психолог Марина Хазанова. – Причем
совершенствование одухотворенное. Любое творческое занятие помогает
постигать собственные ценности, обретать личностный смысл. А это
важнейшая духовная потребность, которая отличает нас от всех живых
существ». Сегодня среди нас все больше тех, кто находит время и силы,
чтобы на досуге заниматься творчеством – будь то пение, танцы или
роспись по глине. «Многие сейчас нацелены на зарабатывание денег, но
работа не всегда дает возможности самовыражения, – комментирует эту
тенденцию психолог Рада Грановская. – А возможность реализоваться,
уважать себя
для нас – одна из главных жизненных потребностей. Когда мы не можем
удовлетворить ее, мы очень плохо себя чувствуем». Разбудив в себе
творческое начало, мы меняемся сами и изменяем свою жизнь: «Тот, кто
сделал этот шаг, становится более уверенным и устойчивым в жизни
человеком. Начинает видеть новые возможности творчески проявить себя, в
том числе и в своей основной работе. Или ищет другую работу, где сможет
себя реализовать».
Креативный или творческий?
Креативность означает еще и умение генерировать неожиданные идеи. В этом
смысле «креативный» – не то же самое, что «творческий». «Сущность
творчества – в открытии и создании чего-то качественно нового, имеющего
значительную ценность, – объясняет филолог Алексей Шмелев. – Это могут
быть эстетические ценности, факты и законы, технические устройства. А
слова «креативность», «креатив» используются в области рекламы,
маркетинга и управления персоналом
и подразумевают нестандартный подход к выполнению поставленной задачи
или даже «поточное производство» идей. В номенклатуре специальностей
появились «креативщик» и «криэйтор»; смешно было бы видеть объявление о
вакансии творца».
Диалог полушарий
Креативность определяется знаниями и кругозором, личностными чертами и
мотивацией, средой, в которой мы росли и живем. Не менее важны
интеллектуальная гибкость и умение мыслить «в разные стороны». Чем
больше мы можем предложить разных вариантов решения проблемы, тем больше
шансов натолкнуться на нечто оригинальное. Но умножать идеи
недостаточно – нужно еще менять ракурс рассмотрения проблемы, «угол
атаки». С точки зрения нейрофизиологии, важную роль в креативности
играют лобные доли
мозга: они отвечают за критическое восприятие существующих стратегий,
позволяют менять их, адаптируя к ситуации. Самые креативные люди
отличаются от остальных еще и более высоким уровнем согласованности и
взаимодействия двух полушарий головного мозга. При решении
математических задач сверходаренные дети задействуют оба полушария,
тогда как у других детей работает в основном левое*. И наоборот, когда
детей просили мысленно вращать объемную фигуру, у одаренных
активизировалось и левое полушарие, а остальные использовали
только правое.
Стайеры и спринтеры
Творческие способности могут достигать пика в разном возрасте.
Исследователь Дэвид Галенсон (David Galenson) на основе биографий
знаменитостей ХХ века выделил два типа личностей. Одни, как Пикассо,
проявляют себя во всем блеске очень рано. Другие, как Сезанн, созревают
медленно, их высшие достижения приходятся на вторую половину жизни. Но
многие из нас вообще не готовы признать в себе творческий дар, считая
себя безнадежно заурядными. «Иногда этот ресурс действительно
заблокирован, – объясняет Марина
Хазанова. – Скажем, если в семье или в школе ребенка убедили, что он ни
на что не способен, он, скорее всего, и став взрослым, будет убежден
именно в этом». «Быть креативным – значит уметь представить себе нечто
новое, отличное от того, что есть, – считает руководитель Института
прикладной креативности (Германия) Петер Вайль (Peter Weil). – Каменщик,
который умеет строить крепкую стену, взяв меньше кирпичей, креативен.
Как и домохозяйка, которая в крохотной кухне так умно расположила
вещи, что поместилось все».
Как ее развить?
Ошибочно думать, что все наши творческие способности – только
врожденные. «Креативность развивается при обучении и занятиях творческой
работой, – объясняет Марина Хазанова. – Но, пожалуй, главное –
мотивация. Креативная личность чувствует внутреннее побуждение к
творчеству – будь то сооружение кукольного домика или построение теории
поля. Именно наше любопытство, а не только знания и видение мира делает
нас теми, кем мы хотим быть».
Как же развить креативность? Вот некоторые способы, которые можно применить в самых разных областях.
Группа людей обсуждают идею, последовательно играя три разные роли:
«мечтателя» (фонтанирует идеями), «реалиста» (выясняет, как реализовать
идею) и «критика» (оценивает осуществимость идеи и обозначает ее
уязвимые места). Этот метод использовал Уолт Дисней при создании своих
фильмов.
В центре большого листа графически обозначают главную проблему. От нее,
как от ствола дерева, рисуют ответвления – связанные с ней идеи. И далее
это «дерево ассоциаций» разрастается настолько, насколько необходимо
для решения поставленной задачи.
Проблему переворачивают с ног на голову. Вопрос ставится так: что я
должен сделать, чтобы точно не достичь цели? На втором этапе все
собранные идеи преобразуют в противоположные.
Кто быстрее построит карьеру – черепаха или
хамелеон? А кто вы – носорог, зубр или дракон? Предлагаем вам 9
нетипичных карьерных стратегий, которые помогут вам добиться
профессионального и личностного роста.
Вот вам безрадостная картинка: прошло пять, десять лет после окончания
университета, бывшие однокашники, не блиставшие талантами, плотно сидят в
руководящих креслах, а вы по-прежнему ходите по собеседованиям в
поисках перспективного места. Узнаёте себя? Что же пошло не так,
постепенно разуверяя вас в собственных способностях, амбициях и,
наконец, в счастливой судьбе?
Вы очень хотите построить успешную карьеру, но, скорее всего, ошиблись
со способом. Обычно всякий, кто поставил себе целью выйти на серьёзные
карьерные позиции, пытается следовать популярной схеме «быстрее, выше,
сильнее». Но реального успеха добивается почему-то лишь один из десяти.
Однако остальные девять — вовсе не обязательно лузеры, как можно было бы
подумать. Просто, согласно классике теоретических исследований human
resources, они принадлежат к другим типам карьеристов и идут другим
путём.
Черепаха: тихой сапой
Карьера выглядит как медленное, но верное продвижение без апломба и
пафоса, практически незаметное для окружающих. Точнее, воспринимается
ими как логичное и само собою разумеющееся течение трудовой жизни: через
год — зам. зама руководителя, через три — зам. руководителя, через пять
— уже и сам руководитель.
Черты карьериста: этот тип напоминает задумчивого и основательного Будду
— он демонстрирует сдержанность, умение анализировать ситуацию
самостоятельно, высокий профессионализм, отсутствие тяги к публичности.
Все вокруг уверены, что он на своём месте и что был там всегда. Девиз:
спокойствие, только спокойствие.
Преимущества: нет нужды скакать по головам и проявлять активность, если
нет на то охоты и трудно перенапрягаться. Интроверты, скромники и
малоинициативные люди могут идти вперёд с комфортом, их конёк —
аналитическая работа.
Лошадь: на полном скаку
Повинуясь амбициям, приходится мчаться вперёди паровоза, хватаясь за
всё, что можно и нельзя: работа в руках горит, рождаются и умирают по
три проекта в день, креатив продолжается даже ночью во сне. Конечно,
часто случается и оступиться, но тут же надо встать, отряхнуться и
рвануть ещё быстрее... уф!
Черты карьериста: у этого типа масса энергии, молниеносная реакция,
яркая экстраверсия, абсолютное неумение ждать, просчитывать и
анализировать. Он действует под девизом: главное — ввязаться, а там
посмотрим. И полон оптимизма!
Преимущества: смелость города берёт, и такой человек быстро построит
карьеру там, где необходимо брать нахрапом — в основном, работая с
партнёрами, клиентами, конкурентами. Например, в области продаж.
Дракон: в засаде
Эта схема — наглядный пример того, как, дождавшись нужного момента,
можно одним щелчком пальцев превратить его в собственный звёздный час.
Очень осмотрительное, цепкое и внимательное продвижение по служебной
лестнице исключительно редкими, меткими проявлениями собственного
таланта и знаний.
Черты карьериста: хитрый, умный, осторожный — и этим всё сказано. Его девиз: лучше день потерять, потом за час долететь.
Преимущества: отлично ориентируясь в окружающей обстановке и умея
выжидать (иногда годами), можно сделать карьеру буквально за час на
любом месте и в любой профессиональной области.
Волк: на охоте
Типичное одиночное плавание — никаких командных игрищ, только
самостоятельный и внимательный прищур глаз на далёкую цель, сквозь бури и
ветра. Цель устанавливается с самого начала, после чего шаг за шагом
происходит осторожное, продуманное движение к ней. Максимально
приблизившись, «волк» совершает один-единственный верный прыжок и
оказывается с добычей в зубах.
Черты карьериста: расчётливый, сильный, отчасти циничный тип, умеющий
лавировать, хороший стратег и тактик, уверенно чувствующий себя в
одиночестве. Профессиональное поле деятельности воспринимает как поле
битвы. Девиз: через тернии к звёздам.
Преимущества: не нуждается в командной поддержке и способен сам принимать важные и трудные решения.
Заяц: бег по пересечённой местности
Представьте себе паническое и нервное движение — то бег, то пляски, то
прыжки через постоянно повышающиеся барьеры. Да и барьеры постоянно
перемещаются то влево, то вправо, то за пальму, то в овраг. Некогда
остановиться и посмотреть назад — в этой схеме видно только то, что
вперёдт. Смешно? Зато интересно и продуктивно.
Черты карьериста: артистичный тип, креативный, готовый к спонтанным
поступкам, игре с быстро меняющимися условиями. Проблемы предпочитает не
решать, а объезжать по кривой. Девиз: хаос порождает жизнь.
Преимущества: такой тип быстро сделает карьеру в творческих областях и в
новых, незнакомых, не освоенных компанией сегментах рынка.
Хамелеон: удачная мимикрия
Самостоятельной методической разработки для карьерного роста не
требуется, главная задача — поспевать в ногу с руководством и правящими
кругами, всем своим видом показывая, а поведением доказывая, что идёт
достойная смена. Тут важно умение подладиться под конкретные запросы и
прикинуться, что любой совет сверху — он дороже жизни.
Черты карьериста: угодливый, местами льстивый тип, которому не чуждо
чувство безмерного благоговения перед начальством. Обычно перенимает его
стиль руководства и качества, и постепенно превращается в двойника.
Часто или очень хитёр, или простодушен до безобразия. Девиз: молчание —
золото (в прямом смысле).
Преимущества: многие руководители глубоко ценят сам факт подобной
преемственности поколений — в роли светоча приятно побывать каждому. Так
что с карьерой, при соблюдении правил игры на преклонение, затруднений
не возникнет.
Зубр: против течения
Раскол организации и увод части коллектива под своё начало — вот
типичный маневр для моментального возвышения в должности. Разумеется,
сначала возникает бунт на корабле, потом вспыхивает народная революция с
экономическими или политическими лозунгами, в итоге либо руководство
подавляет выступление, увольняя зачинщика, либо идёт навстречу и отдаёт
под его командование отдельную структуру и часть проектов.
Черты карьериста: мятежный дух, новатор, проводник грандиозных идей и бесспорный лидер. Девиз: кто не со мной, тот против меня.
Преимущества: трудно протолкнуть в массы и особенно в руководство свои
гениальные идеи, но результаты стоят того — скачок вверх оказывается
по-настоящему грандиозным. Стратегия носорога – идти только вперёд.
Лев: мечты о большом куше
В поиске всего и сразу проходят трудовые будни — хочется славы, денег,
выгодных клиентов, удобных апартаментов с личным секретарём,
командировок в зарубежье, госзаказов, признания на правительственном
уровне... И полёта на Луну. Остановиться просто невозможно.
Черты карьериста: этот тип — царственная и обаятельная особа, уверенная,
что достойна самого лучшего. Немедленно. Присутствуют наглость,
жадность, неумеренность в желаниях и большая расчётливость. Девиз:
сначала купим, потом рассмотрим.
Преимущества: нигде не пропадёт, потому что всюду найдётся выгода, которую можно приспособить для себя.
Носорог: напролом
Сплошное сквозное движение вперёд по головам, вопреки всему — вот и вся
схема. Сдерживающие элементы если и присутствуют (неодобрение, этический
момент), то отправляются в тотальный игнор.
Черты карьериста: сильный, упорный тип, не останавливающийся ни перед
чем. Наоборот, часто сам себя помещает в условия, трудные для выживания,
и так мотивирует собственное ускорение. Девиз: чем хуже — тем лучше.
Преимущества: ни чужое мнение, ни своё же сомнение не встанут на пути.
Враги и просто недоброжелатели (а они есть у всех) не влияют ни на что.
Полная уверенность в собственной правоте всегда берёт верх.
Мелочи
могут превратить жизнь человека в кошмар, а могут дарить радость каждую минуту его
бытия. Ярким примером служит промостол «Премьер». Внимание конструкторов к
техническим мелочам привело к появлению почти совершенной модели промостола.
Этот выпуск полностью посвящен промостойке «Премьер».
Для тех, кто еще не знаком с промостолом -
промостойкой ресепшен «Премьер», дадим его краткое описание. Промостол «Премьер» - запатентованная отечественная разработка,
созданная для комфортного проведения промоакций и торговли.
Промоакции отличаются по масштабам, поэтому промостол изготавливается в
двух типовых размерах: Вариант 1: Промостол малый. Ширина тумбы: 1000 мм. Вариант 2:
Промостол большой. Ширина тумбы: 1300 мм. Можно выбрать модели промостойки для
работы одного промоутера или для работы двоих сотрудников. Можно выбрать модель
из еще из 2-х вариантов: для промоакций
и для торговли (с витринами для товара).
Промостойка
«Премьер» популярна среди: операторов мобильной связи — для работы с клиентами;
банкиров — для оформления потребительских кредитов; страховых компаний — для
продажи страховых полисов; и т.д. Промостол «Премьер» используют везде, где
есть люди, т.е., потенциальные покупатели.
Наверно, никому из читателей рассылки
не надо подобно объяснять, что такое промоакции, как и где они могут
проводиться. Те же, кто регулярно проводят промоакции собственными силами,
наверняка хорошо знакомы и с проблемами, которые приходится решать всегда и
везде, ежедневно и по несколько раз в день.
Для новых пользователей рекламного оборудования приведем некоторые
проблемы и вопросы, которые придется решать при проведении промоакций.
Часть
1: Промостол «Прогресс» и человеческие потребности
Это может вызвать улыбку, но одной из
самых важных можно считать проблему, связанную с естественными нуждами
человека. Промоакции проводят люди, и они нуждаются, как в уборной, так и в
обеденном перерыве. От этого отмахнуться нельзя. Проблема не в наличии уборной,
а в том, как оставить рабочее место с материальными ценностями без присмотра и
отлучиться на 10-15 минут. Та же проблема возникает и в обеденное время, но на
более длительный срок. Вот эти проблемы и решает промостойка «Премьер». Как
решает, расскажем в третьей части выпуска.
Часть
2: Промостойка «Премьер», хранение и безопасность
Любая современная промоакция или
торговля сопровождается использованием промо-материалов, ценных предметов и
компьютерной техники. Проблемы промоутеров начинаются с момента получения товарно-материальных
ценностей в начале смены и преследуют его в течение дня. Даже в конце смены
вопрос безопасного хранения ТМЦ вызывает много сложностей. Все, что есть на
столе и под столом, надо уносить с собой.
Любой вариант модели промостойки
«Премьер» решает проблему безопасного хранения ТМЦ между сменами или рабочими
днями, избавляя промоутеров от дополнительной работы по сбору и перевозке ТМЦ
для хранения в специальное место. Это – экономит бюджет и рабочее время
промоутера, что увеличивает вашу прибыль. Подробнее о том, как промостол
«Премьер» хранит ТМЦ в безопасности, расскажем в следующей части.
Часть
3: Промостол «Премьер» - сейф и чемодан
В первой част выпуска
мы выяснили, что промостойка «Премьер» позволяет промоутерам отлучаться
в уборную и на обед, не опасаясь потери ТМЦ. Во второй части выпуска выяснили,
что промостол «Премьер» позволяет безопасно хранить ТМЦ между сменами или
рабочими днями. Осталось одно – показать, как, это работает.
Несколько
замечательных фотографий помогут понять, в чем же секрет уникальных
возможностей промостойки «Премьер».
Все, очевидно и просто! Внутри
промостола есть огромное пространство организованное так, что в нем можно
свободно поместить системный блок и принтер, и все рабочие материалы (договоры,
рекламные материалы, и т.п.). А на самом столе выложить клавиатуру с
мышкой и монитором, или ноутбук. Но, этого мало!
Уникальное качество промостола «Премьер» в том, что
он закрывается на замок! Промоутер может спрятать и закрыть внутри
стойки все ТМЦ и отлучиться. А, если надо, закрытую
промостойку можно унести как чемодан или перекатить к нужному месту.
Любой
промостол хорош, но самый хороший стол – безопасный стол!
Интересный факт от Русьинновации:
Блоха может прыгать на 33 см
за один прыжок. Если бы люди имели такую же прыгучесть, человек мог бы
совершать прыжки на 213
метров!
Вам приходилось общаться со снобами? Краснеть и
бледнеть от чувства собственной ничтожности в присутствии человека,
который кажется вам, чуть ли не Господом Богом только потому, что умеет
расставлять пальцы веером, снисходительно улыбаться в ваш адрес,
говорить сквозь зубы и смотреть сквозь полуприкрытые ресницы не на вас, а
на угол шифоньера за вашей спиной? Не замирает ли у вас все внутри,
когда вы входите в его кабинет и пытаетесь доказать свою правоту,
продвинуть свой товар, попросить об отпуске или прибавке
жалованья и даже просто поздравить с Новым Годом? Если все это вам
знакомо, то вы, увы, не избежали участи большинства жертв
интеллектуального и профессионального снобизма, процветающего
повсеместно в офисах и конторах, учебных заведениях и учреждениях, где
заботятся не о настоящем профессионализме и не о деле, а только о
собственном величии. Что такое снобизм?
СНОБ (книжн.). Человек, считающий себя носителем высшей интеллектуальности и изысканных вкусов.
СНОБИЗМ (книжн.). Взгляды, поведение, манеры, присущие снобу.
А вот как об этом пишет профессиональный психолог:
Надменный сноб
Надменный сноб претенциозный, самовлюбленный, пустой, высокомерный,
заносчивый, придирчивый, обособленный, ненадежный, слабый, подлый,
необщительный, эгоистичный, злой, запуганный, требовательный,
назойливый, недружелюбный, вздорный, тупой, непоследовательный,
неприятно снисходительный, непочтительный, трусливый, грубый,
поверхностный и претендующий на роль первой скрипки.
Надменный сноб ведет себя так, будто он выше всех. Это поднимает его
самомнение, хотя на самом деле в глубине души сноб трепещет от
неуверенности. Он из кожи лезет вон, стремясь завязать знакомство с
сильными мира сего, добиться теплого местечка, ибо это возвышает его в
собственных глазах. Если вы не нужны ему, сноб пройдет мимо, даже не
удосужившись поздороваться с вами. Он ходит, задрав нос и разговаривает с
вами, только если вы задираете нос еще выше. Он обращается к вам со
снисходительной величавостью, глядя
сверху вниз. Часто Надменные снобы объединяются в снобистские клубы,
куда вас пустят, только если вы выглядите надлежащим образом, знамениты
или имеете достаточно денег, чтобы подкупить швейцара. Таким людям
подобные клубы органически необходимы, чтобы чувствовать себя людьми.
Надменные снобы очень темпераментны и требуют к себе особого внимания.
Сноб будет маячить у вас перед глазами и вести себя как избалованный
ребенок, не замечая никого вокруг. Написанное у него на лице «Я лучше
вас» на самом деле скрывает глубоко спрятанное убеждение «Я хуже всех».
Сноб мучается ощущением собственной неполноценности, у него такое
хрупкое «Я»!
(Типология вредных людей. Знай врага в лицо. Автор: Г.И. Прокопенко,
кандидат психологических наук, член-корреспондент Международной академии
психологических наук)
Легко рассуждать о снобах чисто умозрительно, не находясь с ними в одной
упряжке. Конечно, наше самолюбие тешит понимание того, что они мучаются
собственной неполноценностью и трепещут от неуверенности в себе. Но
когда ты стоишь у такого сноба перед носом и выслушиваешь его надменные
нравоучения и презрительные замечания в адрес твоего несовершенства,
каким жалким ты себе кажешься на фоне его великости, его навороченной
тачки, его кабинета, его свиты...
Как любит он бросать трубку телефона на самом патетическом и важном
моменте вашего разговора, захлопывать дверь прямо перед твоим носом,
утаивать информацию, которая тебе в данный момент просто жизненно
необходима. И многое-многое другое умеет проделывать этот
изобретательный человек, чтобы только унизить тебя и возвыситься,
вывести из состояния равновесия и напитаться отрицательной энергией
твоего смущения, унижения и ничтожности. Для него все это просто бальзам
на душу, он без этого, можно сказать, жить не
может.
Как съеживается все у тебя внутри под его пристальным высокомерным
взглядом. И как тебе хочется съездить его по уху и насладиться моментом
его растерянности! Просто руки чешутся!
Да, что там говорить! Сколько крови они из нас высасывают, снобы всея Руси!
Знаете, иногда они старательно собираются в кучки, сообщества и
корпорации, потому что многим хочется попасть в ряды избранных, даже не
имея к тому никаких заметных оснований. И снобами становятся самые
заурядные и тусклые граждане. Причем эти еще пострашнее первых, потому
что такие же босяки, как мы с вами. И тогда образуется нечто совершенно
уникальное, порой не вписывающееся ни в какие рамки, но зачастую
именуемое красиво и даже презентабельно.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
О, это великая вещь, эта самая корпоративная культура. Великая и
ужасная! Потому что даже вопреки самому явному махровому бескультурью,
облачена в такие удивительные одежки, что просто диву даешься. При
первом взгляде на нее все выглядит так пристойно: и строгая
субординация, и порядок положений, и отлаженный документооборот, и
жесткий график посещений, свой слог и сленг, свои подходы, ходы и
выходы, особая подковерная заангажированность в общении, своя манера
оттопыривать пальчик во время тусовочных перекуров
и т.д. и т.п. И все это не касается дела, вернее касается только на
словах, в реальности служит иным целям: возвышению за счет унижения
другого. И если вы не впишетесь вовремя в рамки этой корпоративной
культуры, то вас либо сожрут, либо вышвырнут, как пробку от шампанского,
на расстояние безопасного далека.
У них есть целая коллекция всевозможных маленьких и больших хитростей
для проделывания этого без особого напряга. Если вы сможете вписаться в
их круг и овладеть ими, это сделает вас обладателем выигрышной фишки, а
точнее черной метки, по которой вас будут узнавать и принимать за
своего. Только прежде чем это произойдет, сколько пудов самых
разнообразных унижений придется вам проглотить, чтоб вписаться,
соответствовать и больше не заглядывать робко в рот самому главному и
ведущему снобу всей вашей корпорации,
в надежде, чтоб он, наконец, обратил на вас внимание.
Да, первое время ты так и стремишься в их святые ряды, пока не поймешь
со всей определенностью, что рыба гниет с головы. А посему равняться на
самого главного сноба вовсе ни к чему. Потому что он давно и безнадежно
утратил настоящие живые черты и способность к простому и человеческому.
Ведь в жизни, и в работе, которой мы уделяем большую и лучшую часть
своей жизни, главное заключается не в корпоративной культуре, а в
культуре вообще. В человеческой способности сопереживать и
сочувствовать, совместно творить и получать одобрение, без которого ни
один человек существовать не в состоянии. Всем нам, даже в самой хорошо
отлаженной бюрократической иерархической структуре, хочется простого,
живого человеческого общения с нормальными людьми. ПРОСТОГО, А НЕ
КОРПОРАТИВНОГО!
И когда мы вдруг это понимаем и вносим эту струю даже в самые безнадежно
напряженные междусобойчики корпоратива, то вдруг с удивлением замечаем,
что нам легче дышать. И хочется идти на работу. Что солнце светит
как-то иначе. И наш монитор отражает счастливое и вдохновенное лицо
творца, а не простого запаролированного клерка, который не способен
ступить ни вправо, ни влево, потому что за это его тут же на месте
расстреляют без суда и следствия, ибо он нарушал впредь святая святых –
основы снобистской корпоративной
культуры своего продажного отдела.
А впрочем, проявления снобизма бывают не только в продажных отделах, а
даже, казалось бы, на вполне благополучных научных кафедрах, в
театральных и педагогических коллективах, в ординатурах и деканатах,
школах и детских садах. А также, представьте, в семьях, в кругу друзей и
знакомых, в неформальных образованиях и прочих тусовках. Везде, где,
так или иначе, слегка толпятся люди, рядом с ними переминается с ноги на
ногу снобизм самого разнообразного вида.
Порой нам бывает трудно его распознать, так органично он вплетается в облик этих человеческих сборищ.
Но вам, коль вы волей случая, вдруг встали с ними в одну шеренгу,
придется с этим считаться. Не будете же вы в чужой монастырь со своим
уставом соваться.
У вас есть несколько вариантов:
∙ Вам придется это принять!
∙ Возможно, смириться!
∙ А может быть, и побороться, если вы человек свободный и неординарный! Но это чревато.
∙ Кое-кому вполне понравится перенять опыт и добиться новых успехов в
деле достижения уровня снобиз- нейшего из снобов своего «департамента».
∙ А кто-то, вероятно, падет жертвой. И станет предметом унижения и мальчиком для всеобщего битья, бывает и такое.
Честно говоря, ни один из вышеперечисленных вариантов, увы, мне лично,
не нравится. Точнее мне нравится борьба, но я еще хочу пожить!
Что же делать?
Заблудившись в бесплодьи умственного тупика, бесконечно перемалывая
опилки в своей мыслемешалке, я, как профессиональный педагог, перебираю
скорее не варианты мести, а способы воспитания, которые можно
использовать в ответ. И прихожу к единственному выводу, который мне
нравится, и который я использую. С переменным успехом, правда, но
постоянно его совершенствуя.
∙ Я надеваю на себя стеклянный колпак. И не унижаюсь, когда меня унижают.
∙ Я научилась говорить «НЕТ»! Даже если со мной говорят непререкаемым тоном.
∙ Я научилась адекватно себя оценивать и не позволяю кому-то усомниться в своих, хорошо известных мне качествах.
∙ У меня есть одно универсальное средство борьбы со снобами – быть с
ними простым человеком. Со своим собственным лицом, а не маской, которую
напяливают для узнаваемости.
∙ И, наконец, я ухожу из таких «корпораций», пусть себе процветают без меня!
Но вообще-то полезно помнить, что снобы тоже люди! У них есть дети, и
мамы, и папы, они болеют, переедают, поносят, кашляют, портят воздух,
хандрят, скучают и тоскуют, как все вокруг. В них нет ничего особенного,
кроме их зашкаливающего снобизма.
Что вы можете им противопоставить?
1. Свой профессионализм!
2. Свою талантливость!
3. Свою смелость!
4. Ум!
5. Оригинальность!
6. Юмор!
7. Простодушие!
8. И самое главное, ни в какое сравнение не идущее с напускным высокомерием – ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ!
ПРОСТАЯ ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ ПОНЯТНА И БЛИЗКА ДАЖЕ САМЫМ МАТЕРЫМ СНОБАМ!
Жизненный опыт и частая смена деятельности привела меня к мысли о том,
что не все так плохо, и не везде это процветает. И если вам не нравится
унижать и быть униженным в ответ, то вам незачем себя насиловать. Бегите
от них! Ищите! И вы обязательно найдете нормальные человеческие
отношения и хорошие, действительно нормальные творческие коллективы,
которые лечат своих маленьких снобов легко и быстро. Общими усилиями
своей человечности.
Ответ, опять же, в психологии людей. 
Мы так привыкли к свету, что перестали
замечать и ценить его. Он стал настолько доступен, в любое время, что мы даже
не мыслим жизни без него. 
Очень тонкие световые панели с толщиной рамки 
Световые панели и лайтбоксы «умеют»
выделить из общего фона образ чего-то нового или привычного так, что у человека
возникает непреодолимое желание приблизиться и прикоснуться. Срабатывает механизм
неосознанной «тяги» к свету.