Кто быстрее построит карьеру – черепаха или
хамелеон? А кто вы – носорог, зубр или дракон? Предлагаем вам 9
нетипичных карьерных стратегий, которые помогут вам добиться
профессионального и личностного роста.
Вот вам безрадостная картинка: прошло пять, десять лет после окончания
университета, бывшие однокашники, не блиставшие талантами, плотно сидят в
руководящих креслах, а вы по-прежнему ходите по собеседованиям в
поисках перспективного места. Узнаёте себя? Что же пошло не так,
постепенно разуверяя вас в собственных способностях, амбициях и,
наконец, в счастливой судьбе?
Вы очень хотите построить успешную карьеру, но, скорее всего, ошиблись
со способом. Обычно всякий, кто поставил себе целью выйти на серьёзные
карьерные позиции, пытается следовать популярной схеме «быстрее, выше,
сильнее». Но реального успеха добивается почему-то лишь один из десяти.
Однако остальные девять — вовсе не обязательно лузеры, как можно было бы
подумать. Просто, согласно классике теоретических исследований human
resources, они принадлежат к другим типам карьеристов и идут другим
путём.
Черепаха: тихой сапой
Карьера выглядит как медленное, но верное продвижение без апломба и
пафоса, практически незаметное для окружающих. Точнее, воспринимается
ими как логичное и само собою разумеющееся течение трудовой жизни: через
год — зам. зама руководителя, через три — зам. руководителя, через пять
— уже и сам руководитель.
Черты карьериста: этот тип напоминает задумчивого и основательного Будду
— он демонстрирует сдержанность, умение анализировать ситуацию
самостоятельно, высокий профессионализм, отсутствие тяги к публичности.
Все вокруг уверены, что он на своём месте и что был там всегда. Девиз:
спокойствие, только спокойствие.
Преимущества: нет нужды скакать по головам и проявлять активность, если
нет на то охоты и трудно перенапрягаться. Интроверты, скромники и
малоинициативные люди могут идти вперёд с комфортом, их конёк —
аналитическая работа.
Лошадь: на полном скаку
Повинуясь амбициям, приходится мчаться вперёди паровоза, хватаясь за
всё, что можно и нельзя: работа в руках горит, рождаются и умирают по
три проекта в день, креатив продолжается даже ночью во сне. Конечно,
часто случается и оступиться, но тут же надо встать, отряхнуться и
рвануть ещё быстрее... уф!
Черты карьериста: у этого типа масса энергии, молниеносная реакция,
яркая экстраверсия, абсолютное неумение ждать, просчитывать и
анализировать. Он действует под девизом: главное — ввязаться, а там
посмотрим. И полон оптимизма!
Преимущества: смелость города берёт, и такой человек быстро построит
карьеру там, где необходимо брать нахрапом — в основном, работая с
партнёрами, клиентами, конкурентами. Например, в области продаж.
Дракон: в засаде
Эта схема — наглядный пример того, как, дождавшись нужного момента,
можно одним щелчком пальцев превратить его в собственный звёздный час.
Очень осмотрительное, цепкое и внимательное продвижение по служебной
лестнице исключительно редкими, меткими проявлениями собственного
таланта и знаний.
Черты карьериста: хитрый, умный, осторожный — и этим всё сказано. Его девиз: лучше день потерять, потом за час долететь.
Преимущества: отлично ориентируясь в окружающей обстановке и умея
выжидать (иногда годами), можно сделать карьеру буквально за час на
любом месте и в любой профессиональной области.
Волк: на охоте
Типичное одиночное плавание — никаких командных игрищ, только
самостоятельный и внимательный прищур глаз на далёкую цель, сквозь бури и
ветра. Цель устанавливается с самого начала, после чего шаг за шагом
происходит осторожное, продуманное движение к ней. Максимально
приблизившись, «волк» совершает один-единственный верный прыжок и
оказывается с добычей в зубах.
Черты карьериста: расчётливый, сильный, отчасти циничный тип, умеющий
лавировать, хороший стратег и тактик, уверенно чувствующий себя в
одиночестве. Профессиональное поле деятельности воспринимает как поле
битвы. Девиз: через тернии к звёздам.
Преимущества: не нуждается в командной поддержке и способен сам принимать важные и трудные решения.
Заяц: бег по пересечённой местности
Представьте себе паническое и нервное движение — то бег, то пляски, то
прыжки через постоянно повышающиеся барьеры. Да и барьеры постоянно
перемещаются то влево, то вправо, то за пальму, то в овраг. Некогда
остановиться и посмотреть назад — в этой схеме видно только то, что
вперёдт. Смешно? Зато интересно и продуктивно.
Черты карьериста: артистичный тип, креативный, готовый к спонтанным
поступкам, игре с быстро меняющимися условиями. Проблемы предпочитает не
решать, а объезжать по кривой. Девиз: хаос порождает жизнь.
Преимущества: такой тип быстро сделает карьеру в творческих областях и в
новых, незнакомых, не освоенных компанией сегментах рынка.
Хамелеон: удачная мимикрия
Самостоятельной методической разработки для карьерного роста не
требуется, главная задача — поспевать в ногу с руководством и правящими
кругами, всем своим видом показывая, а поведением доказывая, что идёт
достойная смена. Тут важно умение подладиться под конкретные запросы и
прикинуться, что любой совет сверху — он дороже жизни.
Черты карьериста: угодливый, местами льстивый тип, которому не чуждо
чувство безмерного благоговения перед начальством. Обычно перенимает его
стиль руководства и качества, и постепенно превращается в двойника.
Часто или очень хитёр, или простодушен до безобразия. Девиз: молчание —
золото (в прямом смысле).
Преимущества: многие руководители глубоко ценят сам факт подобной
преемственности поколений — в роли светоча приятно побывать каждому. Так
что с карьерой, при соблюдении правил игры на преклонение, затруднений
не возникнет.
Зубр: против течения
Раскол организации и увод части коллектива под своё начало — вот
типичный маневр для моментального возвышения в должности. Разумеется,
сначала возникает бунт на корабле, потом вспыхивает народная революция с
экономическими или политическими лозунгами, в итоге либо руководство
подавляет выступление, увольняя зачинщика, либо идёт навстречу и отдаёт
под его командование отдельную структуру и часть проектов.
Черты карьериста: мятежный дух, новатор, проводник грандиозных идей и бесспорный лидер. Девиз: кто не со мной, тот против меня.
Преимущества: трудно протолкнуть в массы и особенно в руководство свои
гениальные идеи, но результаты стоят того — скачок вверх оказывается
по-настоящему грандиозным. Стратегия носорога – идти только вперёд.
Лев: мечты о большом куше
В поиске всего и сразу проходят трудовые будни — хочется славы, денег,
выгодных клиентов, удобных апартаментов с личным секретарём,
командировок в зарубежье, госзаказов, признания на правительственном
уровне... И полёта на Луну. Остановиться просто невозможно.
Черты карьериста: этот тип — царственная и обаятельная особа, уверенная,
что достойна самого лучшего. Немедленно. Присутствуют наглость,
жадность, неумеренность в желаниях и большая расчётливость. Девиз:
сначала купим, потом рассмотрим.
Преимущества: нигде не пропадёт, потому что всюду найдётся выгода, которую можно приспособить для себя.
Носорог: напролом
Сплошное сквозное движение вперёд по головам, вопреки всему — вот и вся
схема. Сдерживающие элементы если и присутствуют (неодобрение, этический
момент), то отправляются в тотальный игнор.
Черты карьериста: сильный, упорный тип, не останавливающийся ни перед
чем. Наоборот, часто сам себя помещает в условия, трудные для выживания,
и так мотивирует собственное ускорение. Девиз: чем хуже — тем лучше.
Преимущества: ни чужое мнение, ни своё же сомнение не встанут на пути.
Враги и просто недоброжелатели (а они есть у всех) не влияют ни на что.
Полная уверенность в собственной правоте всегда берёт верх.
Мелочи
могут превратить жизнь человека в кошмар, а могут дарить радость каждую минуту его
бытия. Ярким примером служит промостол «Премьер». Внимание конструкторов к
техническим мелочам привело к появлению почти совершенной модели промостола.
Этот выпуск полностью посвящен промостойке «Премьер».
Для тех, кто еще не знаком с промостолом -
промостойкой ресепшен «Премьер», дадим его краткое описание. Промостол «Премьер» - запатентованная отечественная разработка,
созданная для комфортного проведения промоакций и торговли.
Промоакции отличаются по масштабам, поэтому промостол изготавливается в
двух типовых размерах: Вариант 1: Промостол малый. Ширина тумбы: 1000 мм. Вариант 2:
Промостол большой. Ширина тумбы: 1300 мм. Можно выбрать модели промостойки для
работы одного промоутера или для работы двоих сотрудников. Можно выбрать модель
из еще из 2-х вариантов: для промоакций
и для торговли (с витринами для товара).
Промостойка
«Премьер» популярна среди: операторов мобильной связи — для работы с клиентами;
банкиров — для оформления потребительских кредитов; страховых компаний — для
продажи страховых полисов; и т.д. Промостол «Премьер» используют везде, где
есть люди, т.е., потенциальные покупатели.
Наверно, никому из читателей рассылки
не надо подобно объяснять, что такое промоакции, как и где они могут
проводиться. Те же, кто регулярно проводят промоакции собственными силами,
наверняка хорошо знакомы и с проблемами, которые приходится решать всегда и
везде, ежедневно и по несколько раз в день.
Для новых пользователей рекламного оборудования приведем некоторые
проблемы и вопросы, которые придется решать при проведении промоакций.
Часть
1: Промостол «Прогресс» и человеческие потребности
Это может вызвать улыбку, но одной из
самых важных можно считать проблему, связанную с естественными нуждами
человека. Промоакции проводят люди, и они нуждаются, как в уборной, так и в
обеденном перерыве. От этого отмахнуться нельзя. Проблема не в наличии уборной,
а в том, как оставить рабочее место с материальными ценностями без присмотра и
отлучиться на 10-15 минут. Та же проблема возникает и в обеденное время, но на
более длительный срок. Вот эти проблемы и решает промостойка «Премьер». Как
решает, расскажем в третьей части выпуска.
Часть
2: Промостойка «Премьер», хранение и безопасность
Любая современная промоакция или
торговля сопровождается использованием промо-материалов, ценных предметов и
компьютерной техники. Проблемы промоутеров начинаются с момента получения товарно-материальных
ценностей в начале смены и преследуют его в течение дня. Даже в конце смены
вопрос безопасного хранения ТМЦ вызывает много сложностей. Все, что есть на
столе и под столом, надо уносить с собой.
Любой вариант модели промостойки
«Премьер» решает проблему безопасного хранения ТМЦ между сменами или рабочими
днями, избавляя промоутеров от дополнительной работы по сбору и перевозке ТМЦ
для хранения в специальное место. Это – экономит бюджет и рабочее время
промоутера, что увеличивает вашу прибыль. Подробнее о том, как промостол
«Премьер» хранит ТМЦ в безопасности, расскажем в следующей части.
Часть
3: Промостол «Премьер» - сейф и чемодан
В первой част выпуска
мы выяснили, что промостойка «Премьер» позволяет промоутерам отлучаться
в уборную и на обед, не опасаясь потери ТМЦ. Во второй части выпуска выяснили,
что промостол «Премьер» позволяет безопасно хранить ТМЦ между сменами или
рабочими днями. Осталось одно – показать, как, это работает.
Несколько
замечательных фотографий помогут понять, в чем же секрет уникальных
возможностей промостойки «Премьер».
Все, очевидно и просто! Внутри
промостола есть огромное пространство организованное так, что в нем можно
свободно поместить системный блок и принтер, и все рабочие материалы (договоры,
рекламные материалы, и т.п.). А на самом столе выложить клавиатуру с
мышкой и монитором, или ноутбук. Но, этого мало!
Уникальное качество промостола «Премьер» в том, что
он закрывается на замок! Промоутер может спрятать и закрыть внутри
стойки все ТМЦ и отлучиться. А, если надо, закрытую
промостойку можно унести как чемодан или перекатить к нужному месту.
Любой
промостол хорош, но самый хороший стол – безопасный стол!
Интересный факт от Русьинновации:
Блоха может прыгать на 33 см
за один прыжок. Если бы люди имели такую же прыгучесть, человек мог бы
совершать прыжки на 213
метров!
Вам приходилось общаться со снобами? Краснеть и
бледнеть от чувства собственной ничтожности в присутствии человека,
который кажется вам, чуть ли не Господом Богом только потому, что умеет
расставлять пальцы веером, снисходительно улыбаться в ваш адрес,
говорить сквозь зубы и смотреть сквозь полуприкрытые ресницы не на вас, а
на угол шифоньера за вашей спиной? Не замирает ли у вас все внутри,
когда вы входите в его кабинет и пытаетесь доказать свою правоту,
продвинуть свой товар, попросить об отпуске или прибавке
жалованья и даже просто поздравить с Новым Годом? Если все это вам
знакомо, то вы, увы, не избежали участи большинства жертв
интеллектуального и профессионального снобизма, процветающего
повсеместно в офисах и конторах, учебных заведениях и учреждениях, где
заботятся не о настоящем профессионализме и не о деле, а только о
собственном величии. Что такое снобизм?
СНОБ (книжн.). Человек, считающий себя носителем высшей интеллектуальности и изысканных вкусов.
СНОБИЗМ (книжн.). Взгляды, поведение, манеры, присущие снобу.
А вот как об этом пишет профессиональный психолог:
Надменный сноб
Надменный сноб претенциозный, самовлюбленный, пустой, высокомерный,
заносчивый, придирчивый, обособленный, ненадежный, слабый, подлый,
необщительный, эгоистичный, злой, запуганный, требовательный,
назойливый, недружелюбный, вздорный, тупой, непоследовательный,
неприятно снисходительный, непочтительный, трусливый, грубый,
поверхностный и претендующий на роль первой скрипки.
Надменный сноб ведет себя так, будто он выше всех. Это поднимает его
самомнение, хотя на самом деле в глубине души сноб трепещет от
неуверенности. Он из кожи лезет вон, стремясь завязать знакомство с
сильными мира сего, добиться теплого местечка, ибо это возвышает его в
собственных глазах. Если вы не нужны ему, сноб пройдет мимо, даже не
удосужившись поздороваться с вами. Он ходит, задрав нос и разговаривает с
вами, только если вы задираете нос еще выше. Он обращается к вам со
снисходительной величавостью, глядя
сверху вниз. Часто Надменные снобы объединяются в снобистские клубы,
куда вас пустят, только если вы выглядите надлежащим образом, знамениты
или имеете достаточно денег, чтобы подкупить швейцара. Таким людям
подобные клубы органически необходимы, чтобы чувствовать себя людьми.
Надменные снобы очень темпераментны и требуют к себе особого внимания.
Сноб будет маячить у вас перед глазами и вести себя как избалованный
ребенок, не замечая никого вокруг. Написанное у него на лице «Я лучше
вас» на самом деле скрывает глубоко спрятанное убеждение «Я хуже всех».
Сноб мучается ощущением собственной неполноценности, у него такое
хрупкое «Я»!
(Типология вредных людей. Знай врага в лицо. Автор: Г.И. Прокопенко,
кандидат психологических наук, член-корреспондент Международной академии
психологических наук)
Легко рассуждать о снобах чисто умозрительно, не находясь с ними в одной
упряжке. Конечно, наше самолюбие тешит понимание того, что они мучаются
собственной неполноценностью и трепещут от неуверенности в себе. Но
когда ты стоишь у такого сноба перед носом и выслушиваешь его надменные
нравоучения и презрительные замечания в адрес твоего несовершенства,
каким жалким ты себе кажешься на фоне его великости, его навороченной
тачки, его кабинета, его свиты...
Как любит он бросать трубку телефона на самом патетическом и важном
моменте вашего разговора, захлопывать дверь прямо перед твоим носом,
утаивать информацию, которая тебе в данный момент просто жизненно
необходима. И многое-многое другое умеет проделывать этот
изобретательный человек, чтобы только унизить тебя и возвыситься,
вывести из состояния равновесия и напитаться отрицательной энергией
твоего смущения, унижения и ничтожности. Для него все это просто бальзам
на душу, он без этого, можно сказать, жить не
может.
Как съеживается все у тебя внутри под его пристальным высокомерным
взглядом. И как тебе хочется съездить его по уху и насладиться моментом
его растерянности! Просто руки чешутся!
Да, что там говорить! Сколько крови они из нас высасывают, снобы всея Руси!
Знаете, иногда они старательно собираются в кучки, сообщества и
корпорации, потому что многим хочется попасть в ряды избранных, даже не
имея к тому никаких заметных оснований. И снобами становятся самые
заурядные и тусклые граждане. Причем эти еще пострашнее первых, потому
что такие же босяки, как мы с вами. И тогда образуется нечто совершенно
уникальное, порой не вписывающееся ни в какие рамки, но зачастую
именуемое красиво и даже презентабельно.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
О, это великая вещь, эта самая корпоративная культура. Великая и
ужасная! Потому что даже вопреки самому явному махровому бескультурью,
облачена в такие удивительные одежки, что просто диву даешься. При
первом взгляде на нее все выглядит так пристойно: и строгая
субординация, и порядок положений, и отлаженный документооборот, и
жесткий график посещений, свой слог и сленг, свои подходы, ходы и
выходы, особая подковерная заангажированность в общении, своя манера
оттопыривать пальчик во время тусовочных перекуров
и т.д. и т.п. И все это не касается дела, вернее касается только на
словах, в реальности служит иным целям: возвышению за счет унижения
другого. И если вы не впишетесь вовремя в рамки этой корпоративной
культуры, то вас либо сожрут, либо вышвырнут, как пробку от шампанского,
на расстояние безопасного далека.
У них есть целая коллекция всевозможных маленьких и больших хитростей
для проделывания этого без особого напряга. Если вы сможете вписаться в
их круг и овладеть ими, это сделает вас обладателем выигрышной фишки, а
точнее черной метки, по которой вас будут узнавать и принимать за
своего. Только прежде чем это произойдет, сколько пудов самых
разнообразных унижений придется вам проглотить, чтоб вписаться,
соответствовать и больше не заглядывать робко в рот самому главному и
ведущему снобу всей вашей корпорации,
в надежде, чтоб он, наконец, обратил на вас внимание.
Да, первое время ты так и стремишься в их святые ряды, пока не поймешь
со всей определенностью, что рыба гниет с головы. А посему равняться на
самого главного сноба вовсе ни к чему. Потому что он давно и безнадежно
утратил настоящие живые черты и способность к простому и человеческому.
Ведь в жизни, и в работе, которой мы уделяем большую и лучшую часть
своей жизни, главное заключается не в корпоративной культуре, а в
культуре вообще. В человеческой способности сопереживать и
сочувствовать, совместно творить и получать одобрение, без которого ни
один человек существовать не в состоянии. Всем нам, даже в самой хорошо
отлаженной бюрократической иерархической структуре, хочется простого,
живого человеческого общения с нормальными людьми. ПРОСТОГО, А НЕ
КОРПОРАТИВНОГО!
И когда мы вдруг это понимаем и вносим эту струю даже в самые безнадежно
напряженные междусобойчики корпоратива, то вдруг с удивлением замечаем,
что нам легче дышать. И хочется идти на работу. Что солнце светит
как-то иначе. И наш монитор отражает счастливое и вдохновенное лицо
творца, а не простого запаролированного клерка, который не способен
ступить ни вправо, ни влево, потому что за это его тут же на месте
расстреляют без суда и следствия, ибо он нарушал впредь святая святых –
основы снобистской корпоративной
культуры своего продажного отдела.
А впрочем, проявления снобизма бывают не только в продажных отделах, а
даже, казалось бы, на вполне благополучных научных кафедрах, в
театральных и педагогических коллективах, в ординатурах и деканатах,
школах и детских садах. А также, представьте, в семьях, в кругу друзей и
знакомых, в неформальных образованиях и прочих тусовках. Везде, где,
так или иначе, слегка толпятся люди, рядом с ними переминается с ноги на
ногу снобизм самого разнообразного вида.
Порой нам бывает трудно его распознать, так органично он вплетается в облик этих человеческих сборищ.
Но вам, коль вы волей случая, вдруг встали с ними в одну шеренгу,
придется с этим считаться. Не будете же вы в чужой монастырь со своим
уставом соваться.
У вас есть несколько вариантов:
∙ Вам придется это принять!
∙ Возможно, смириться!
∙ А может быть, и побороться, если вы человек свободный и неординарный! Но это чревато.
∙ Кое-кому вполне понравится перенять опыт и добиться новых успехов в
деле достижения уровня снобиз- нейшего из снобов своего «департамента».
∙ А кто-то, вероятно, падет жертвой. И станет предметом унижения и мальчиком для всеобщего битья, бывает и такое.
Честно говоря, ни один из вышеперечисленных вариантов, увы, мне лично,
не нравится. Точнее мне нравится борьба, но я еще хочу пожить!
Что же делать?
Заблудившись в бесплодьи умственного тупика, бесконечно перемалывая
опилки в своей мыслемешалке, я, как профессиональный педагог, перебираю
скорее не варианты мести, а способы воспитания, которые можно
использовать в ответ. И прихожу к единственному выводу, который мне
нравится, и который я использую. С переменным успехом, правда, но
постоянно его совершенствуя.
∙ Я надеваю на себя стеклянный колпак. И не унижаюсь, когда меня унижают.
∙ Я научилась говорить «НЕТ»! Даже если со мной говорят непререкаемым тоном.
∙ Я научилась адекватно себя оценивать и не позволяю кому-то усомниться в своих, хорошо известных мне качествах.
∙ У меня есть одно универсальное средство борьбы со снобами – быть с
ними простым человеком. Со своим собственным лицом, а не маской, которую
напяливают для узнаваемости.
∙ И, наконец, я ухожу из таких «корпораций», пусть себе процветают без меня!
Но вообще-то полезно помнить, что снобы тоже люди! У них есть дети, и
мамы, и папы, они болеют, переедают, поносят, кашляют, портят воздух,
хандрят, скучают и тоскуют, как все вокруг. В них нет ничего особенного,
кроме их зашкаливающего снобизма.
Что вы можете им противопоставить?
1. Свой профессионализм!
2. Свою талантливость!
3. Свою смелость!
4. Ум!
5. Оригинальность!
6. Юмор!
7. Простодушие!
8. И самое главное, ни в какое сравнение не идущее с напускным высокомерием – ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ!
ПРОСТАЯ ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ ПОНЯТНА И БЛИЗКА ДАЖЕ САМЫМ МАТЕРЫМ СНОБАМ!
Жизненный опыт и частая смена деятельности привела меня к мысли о том,
что не все так плохо, и не везде это процветает. И если вам не нравится
унижать и быть униженным в ответ, то вам незачем себя насиловать. Бегите
от них! Ищите! И вы обязательно найдете нормальные человеческие
отношения и хорошие, действительно нормальные творческие коллективы,
которые лечат своих маленьких снобов легко и быстро. Общими усилиями
своей человечности.